Vă rugăm să regăsiți aici documentele utile pentru înscriere:

Formular de înscriere: Formular de înscriere

Adeverință: Adeverinta

Atribuțiile postului: atributii post contractual director CSM Iasi 2020 (1)

Anunț oficial de scoatere a postului de Director al Clubului Sportiv Municipal Iași 2020 la concurs: anunt sediu concurs 15.01.2026 contractual DIRECTOR CLUBUL SPORTIV MUNICIPIUL

Municipiul Iaşi organizează concurs de recrutare în data de 15.01.2026, ora 10:oo – proba scrisă pentru ocuparea pe durată determinată a postului contractual de conducere vacant de Director al Clubului Sportiv Municipal IAȘI 2020.

Concursul se va desfășura in conformitate cu prevederile H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, prevederile OUG 57/2019 privind Codul Administrativ, și a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Criteriile si procedura de selecție în vederea ocupării postului de Director al Clubului Sportiv Municipal IAȘI 2020 au fost elaborate în conformitate cu art. 155, al. 8 din OUG 57/2019 privind Codul Administrativ.

În urma finalizării procedurii de ocupare a postului de Director al CSM Iași 2020, se va încheia un Contract de management pe o perioadă de 3 ani, cu evaluare anuală.

Condiţiile generale de participare la concurs:
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:
a) are cetăţenie română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate deplină de exercițiu;
d) îndeplineşte condiţiile de studii necesare ocupării postului;
e) îndeplinește condițiile de vechime, respectiv de experiență necesare ocupării postului, după caz;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau fată de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.

Condiţiile specifice de participare la concurs:
– studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul din domeniile: domeniul fundamental științe sociale ramura de știință – științe juridice; domeniul fundamental științe sociale ramura de știință – științe economice; domeniul fundamental științe inginerești; domeniul fundamental matematică și științe ale naturii ramura de știință – matematică sau ramura de știință – informatică; domeniul fundamental știința sportului și educației fizice;

– vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției de conducere – minim 7 ani;
– experiență în activitate managerială de minim 3 ani;
– experiență în coordonarea de activități sportive la nivel național și/sau internațional de minim 3 ani;
– cunoștințe în domeniul tehnologiei informației minim de nivel „utilizator începător”.

Candidații vor depune un Plan propriu de dezvoltare și funcționare a CSM Iași 2020 pe o perioada de 3 ani care să cuprindă:
 O proiecție fundamentată a bugetului de venituri şi cheltuieli a Clubului Sportiv Municipal Iași 2020, pentru perioada 2025 – 2028;
 O prezentare generală a clubului;
 Strategii generale și pe ramuri sportive;
 Programe, proiecte, măsuri concrete, cuantificabile care urmează a fi avute în vedere în perioada de executare a contractului de management.
Proiectele de Dezvoltare și funcționare vor fi elaborate de candidați respectând următoarea structură minimală:
1. Considerații cu caracter general;
2. Mijloace de realizare a managementului Clubului Sportiv Municipal Iași 2020, (resurse economice, umane, materiale);
3. Obiective ce urmează a fi îndeplinite;
4. Măsuri pe termen scurt și măsuri pe termen lung necesare atingerii obiectivelor propuse;
5. Planificarea activităților necesare atingerii obiectivelor.
Nu există un număr maxim de pagini privind Planul propriu de dezvoltare și funcționare a CSM Iași 2020, dar se va avea în vedere, de către fiecare candidat, limitarea la un număr rezonabil al acesteia.
Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente, conform art.35 H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice :
a) formular de înscriere la concurs – disponibil la Serviciul Resurse Umane și pe site-ul www.primaria-iasi.ro, la sectiunea Concursuri;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Precizări:
(1) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la lit.e) este prevăzut în anexa nr. 3.
(2) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
(3) Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (2) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
(5) Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, anterior datei de susţinere a probei scrise.
(6) Dosarele de concurs se depun la Serviciul Resurse Umane al Municipiului Iași, situat în Iași, B-dul Ștefan cel Mare și Sfânt, nr.11 sau, după caz, pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, posta electronică la adresa de e-mail: informatii@primaria-iasi.ro. Transmiterea documentelor prin poșta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Vor fi luate în considerare doar dosarele înregistrate la Primăria Municipiului Iași în interiorul termenului de depunere, respectiv 08.12.2025 – 19.12.2025.
(7) În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Posta Română, serviciul de curierat rapid, posta electronică, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia şi au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alineatul precedent lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
(8) Transmiterea documentelor prin poșta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
(9) Nerespectarea prevederilor de la punctele (7) şi (8), după caz, conduce la respingerea candidatului.
(10) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34 din HG 1336/2022, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.

Etapele concursului:
– 08 decembrie 2025 – publicarea anunțului concursului de recrutare pe www.primaria-iasi.ro și https://csmiasi.ro/anunturi-angajari/
– 08 decembrie 2025 – 19 decembrie 2025 ora 1600 – depunerea dosarelor de înscriere și a Proiectului de devoltare și funcționare;
– 22 decembrie 2025 – 23 decembrie 2025 – selecţia dosarelor de concurs;
– 15.01.2026, ora 10oo – susținerea probei scrise a concursului de recrutare;
– etapa de interviu și susținere a Proiectului de dezvoltare și funcționare se va susţine în maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise.

Data și ora probei de interviu se vor afişa pe site-ul www.primaria-iasi.ro odată cu afișarea rezultatelor la proba scrisă.
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.
Termenul de afișare a rezultatelor la fiecare probă a concursului este de maximum 1 zi lucrătoare de la data finalizării probei.
Termenul de depunere a eventualelor contestaţii pentru fiecare probă este de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi a interviului.
În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecției dosarelor de concurs, a probei scrise, sau a interviului, respectiv a susținerii Planului de dezvoltare și funcționare, comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu respectiv la susținerea Planului de dezvoltare și funcționare, doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
Termenul de soluționare a contestațiilor este de cel mult 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
Termenul de afișare a rezultatelor contestațiilor pentru fiecare probă este imediat după soluționarea contestațiilor.
Rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet www.primaria-iasi.ro, în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de soluționare a contestațiilor pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii „admis” sau „respins”.

BIBLIOGRAFIE:
1. Constituția României;
2. Ordonanța de Urgenta a Guvernului nr.57/2019 – privind Codul Administrativ – Partea I; Partea a II-a titlul I și titlul II; Partea a IV-a titlul I; Partea a VI-a titlul I și titlul II;
3. Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată cu modificările și completările ulterioare;
4. Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată cu modificările și completările ulterioare;
5. Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Ordin nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea şi plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum şi organizarea, evidenta şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările şi completările ulterioare;
7. Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare;
8. Legea nr.98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Legea nr.350/2005 privind regimul finanțărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activități nonprofit de interes general, cu modificările şi completările ulterioare;
10. H.G. nr.395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările şi completările ulterioare;
11. Legea nr. 69/2000 a educației fizice şi sportului, cu modificările şi completările ulterioare;
12. Hotărârea nr. 884/2001 pentru aprobarea Regulamentului de punere în aplicare a dispozițiilor Legii educației fizice şi sportului nr. 69/2000, cu modificările şi completările ulterioare;
13. HG 1447/2007 privind aprobarea normelor financiare pentru activitatea sportivă,
14. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Informații suplimentare se pot obţine la sediul Primăriei Municipiului Iaşi – Bd. Ştefan cel Mare şi Sfânt nr. 11 – Serviciul Resurse Umane, telefon 0232/267582, int. 275.

Publicat în data de 08.12.2025.